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Title: National activity report Poland : Anti-discrimination and diversity training
Table of Contents
I. Table of contents
II. Introduction
III. Anti-discrimination seminars
a) National activities anti-discrimination seminars
b) Mapping exercise: NGOs/Trade Unions working to combat discrimination
c) National legislation in the field of anti-discrimination
d) Funding opportunities in the field of anti-discrimination
IV. Diversity Management seminar
Annexes
The role of trade unions combating discrimination
Author (Corp. Body): Helsinki Foundation for Human Rights in Poland
Contributer: Europäische Kommission / Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit | International Society for Diversity Management | Human European Consultancy, Utrecht | Migration Policy Group
Year: 2008
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: equal rights lawdiscriminationEUinstitution
Subject: Social problems in generalEqual opportunitiesSocial conflicts
Countries Scheme: Europe. General ResourcesPoland
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: The Personal Scope of the EU Sex Equality Directives
Table of Contents
Part I
The Personal Scope of the EU Sex Equality Directives – Executive Summary
1. Introduction
2. The personal scope of Directive 2006/54/EC (Recast Directive)
3. The personal scope of Directive 2004/113/EC (Equal treatment in accessand supply of goods and services)
4. The personal scope of application of Directive 2010/41/EU (Equal treatmentbetween those engaged in self-employed activities) (or, if not yet implemented,of Directive 86/613/EEC)
5. The personal scope of application of Directive 92/85/EEC(Pregnant Workers Directive)
6. The personal scope of application of Directive 2010/18/EU (Parental LeaveDirective) (or, if not yet implemented, of Directive 96/34/EC)
7. Conclusions: including comments on the relationship between the scopes ofapplication of the sex equality directives (Directive 2006/54/EC, Directive2004/113/EC and Directive 2010/41/EU) and of Directives 2000/43/EC and2000/78/EC
Part II
National Law: Reports from the Experts of the Member States, EEA Countries,Acceding Country, FYR of Macedonia and Turkey
AUSTRIA
BELGIUM
BULGARIA
CROATIA
CYPRUS
CZECH REPUBLIC
DENMARK
ESTONIA
FINLAND
FRANCE
GERMANY
GREECE
HUNGARY
ICELAND
IRELAND
ITALY
LATVIA
LIECHTENSTEIN
LITHUANIA
LUXEMBOURG
FYR of MACEDONIA
MALTA
THE NETHERLANDS
NORWAY
POLAND
PORTUGAL
ROMANIA
SLOVAKIA
SLOVENIA
SPAIN
SWEDEN
TURKEY
UNITED KINGOM
Annex I Questionnaire
Annex II Selected Bibliography
Author: Countouris, Nicola | Freedland, Mark ; 144037726
Contributer: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz | Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Year: 2012
ISBN / ISSN / Kat.Nr: 978-92-79-27864-8 | DS-31-12-375-EN-N
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUgenderequality of treatmentlegal usagesocial inequality
Subject: European Community law in generalEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Progress on equality between women and men in 2011 : A Europe 2020 initiative
Table of Contents
1. Introduction
2. Equal economic independence
3. Equal pay for equal work and work of equal value
4. Equality in decision-making
5. Dignity, integrity and an ending to gender-based violence
6. Gender equality in external actions
7. Horizontal issues
Graphs and tables
Author (Corp. Body): Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Publisher: Amt für Amtliche Veröffentlichungen
Year: 2013
ISBN / ISSN / Kat.Nr: 978-92-79-23907-6 | KE-AU-12-001-EN-C
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUwomanequality of rightsaffirmative actionman
Subject: European Community law in generalEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Positive Action Measures to Ensure Full Equality in Practice between Men and Women, including on Company Boards
Table of Contents
Members of the European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality
Part I
Executive Summary
Goran Selanec
1. The Report – Purposes and Aims
SECTION I
2. Positive Action: the Framework of Analysis
2.1. The Conceptual Framework
2.2. Normative Goals
3. The EU Legal Framework
3.1. The European Treaties and EU Legislation
3.2. The ECJ’s Approach to Positive Action
SECTION II
4. Positive Action Measures at the National Level
4.1. Legal Sources and Normative Justification of National Positive Action Measures
4.2. Positive Action in Relation to Political Participation
4.3. Positive Action in the Area of Employment
4.4. Special Case of Quotas in Employment and Occupation
4.5. Positive Action in Education
4.6. Positive Action in Relation to Goods and Services
4.7. Effective Implementation of the National Policy Measures
SECTION III
5. Positive Action Measures at the EU Level
6. Conclusions
Part II
National Law: Reports from the Experts of the Member States, EEA Countries,Croatia, FYR of Macedonia and Turkey
AUSTRIA
BELGIUM
BULGARIA
Croatia
CYPRUS
CZECH REPUBLIC
DENMARK
ESTONIA
FINLAND
FRANCE
GERMANY
GREECE
HUNGARY
ICELAND
IRELAND
ITALY
LATVIA
LIECHTENSTEIN
LITHUANIA
LUXEMBOURG
FYR of MACEDONIA
MALTA
THE NETHERLANDS
NORWAY
POLAND
PORTUGAL
ROMANIA
SLOVAKIA
SLOVENIA
SPAIN
SWEDEN
TURKEY
UNITED KINGDOM
Annex I Questionnaire
Annex II Selected Bibliography
Annex III Table: Positive Action Measures in Employment
Annex IV Table: Measures Taken or Planned to Redress Gender
Author: Selanec, Goran | Senden, Linda
Contributer: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz | Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Year: 2012
ISBN / ISSN / Kat.Nr: 978-92-79-24823-8 | DS-31-12-694-EN-N
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUwomanequality of treatmentmanlaw
Subject: European Community law in generalEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen in der EU : Fortschrittsbericht ; Eine Europa-2020-Initiative
Title (other): Women in economic decision-making in the EU : Progress report ; A Europe 2020 initiative | Les femmes dans les instances
de décision économique au sein de l’UE : Rapport de suivi ; Une initiative Europe 2020
Table of Contents
Einleitung
1. Die wirtschaftliche Bedeutung von Geschlechterdiversität in den höchsten Entscheidungsgremien von Unternehmen
2. Die Unausgewogenheit des Geschlechterverhältnisses in den höchsten Entscheidungsgremien von Unternehmen: Fakten und Zahlen
3. Initiativen zur Förderung der ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern in unternehmerischen Spitzenpositionen
3.1. Maßnahmen der Mitgliedstaaten und der Industrie
3.1.1. Rechtliche Maßnahmen
3.1.2. Freiwillige Initiativen
3.2. Maßnahmen der EU-Sozialpartner
Fazit
Anhang 1: Rechtsvorschriften
Anhang 2: Freiwillige Initiativen und bewährte Praktiken von Regierungen und Unternehmen
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1 – Frauen und Männer in den höchsten Entscheidungsgremien der größten börsennotierten Unternehmen, Januar 2012
Abbildung 2 – Frauen und Männer in den höchsten Entscheidungsgremien von Unternehmen in der EU, 2003-2012
Abbildung 3 – Veränderung des Frauenanteils in den höchsten Entscheidungsgremien von Unternehmen in der EU, Oktober 2010-Januar 2012
Abbildung 4 – Aufteilung der Unternehmen nach der Anzahl der Frauen in den höchsten Entscheidungsgremien, 2012
Abbildung 5 – Anteil von Männern und Frauen in den höchsten Entscheidungsgremien von Unternehmen in Handelspartnerländern der EU
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1 – Anteil von Männern und Frauen als Präsidenten/Vorsitzendegroßer Unternehmen, EU-27
Author (Corp. Body): Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Publisher: Amt für Amtliche Veröffentlichungen
Year: 2012
ISBN / ISSN / Kat.Nr: 978-92-79-23282-4 | DS-32-12-077-DE-C | 978-92-79-23283-1 | DS-32-12-077-EN-C | 978-92-79-23284-8 | DS-32-12-077-FR-C
Language: en | de
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUwomanexecutive positionenterpriseeconomy
Subject: Economic and social developmentEqual opportunitiesManagers. BusinessmenPersonnel management
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Working Paper : How to engage senior men to promote women to senior decision-making positions in their organizations
Table of Contents
1. Introduction
2. Senior men as gatekeepers
3. Good practices in organizations
3.1 Danone
3.2 Deutsche Telekom
3.3 Good practices in politics
4. Conclusions
ANNEX 1 – Participants at European Network’s meeting 22 June 2011
ANNEX 2 – List of reference materials
Author (Corp. Body): European Commission’s Network to Promote Women in Decision making in Politics and the Economy
Publisher: Europäische Kommission
Year: 2012
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUwomanpromotion of womenexecutive positionproject
Subject: Economic and social developmentEqual opportunitiesManagers. BusinessmenPersonnel management
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Sex discrimination in access to education : evaluation of the need for and effectiveness of current measures in the
Member States ; Order form No VC/2010/0242, Accounting N° SI2.568037. Final report
Table of Contents
List of abbreviations
Executive summary
Key points of the final report
Note de synthèse
Points clés du rapport final
1 Introduction
2 Problem identification – an analysis of identified problems and concerns at the Member State level
3 European Union and national legislative background and context
4 The non-legislative measures and activities to ensure equality of opportunity in compulsory education
5 Effectiveness of existing legislative and non-legislative measures
6 Conclusions and recommendations
Author: Mantouvalou, Katerina | Pavlovaite, Inga | Irving, Pat
Contributer: GHK | Fondazione Giacomo Brodolini
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2011
ISBN / ISSN / Kat.Nr: VC/2010/0242
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: educationEUgender-specific factorslegislationequality of rights
Subject: European Community law in generalEqual opportunitiesEducational policy. Training policy
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Sex discrimination in access to education : Final Report ; Annexes
Table of Contents
Annex 1 Research Methodology
Annex 2 Analytical framework
Annex 3 Comparative statistical tables
Annex 4 Individual incidents of sex discrimination in access to education
Annex 5 Country fiches
Annex 6 Detailed description of the national legislative frameworks to ensure the equality of oppertunity
Annex 7 References
Contributer: GHK | Fondazione Giacomo Brodolini
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2011
ISBN / ISSN / Kat.Nr: VC/2010/0242
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: educationEUgender-specific factorslegislationequality of rights
Subject: European Community law in generalEqual opportunitiesEducational policy. Training policy
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Comparative study on access to justice in gender equality and anti-discrimination law : Synthesis Report
Table of Contents
Key points (EN, FR, DE)
Executive summary (EN, FR, DE)
Abbreviations
1. Background and context
1.1. Introduction
1.2. Legal framework
1.3. Legal and regulatory framework at national level
1.3.1. Overview of the areas and grounds covered in each country
1.3.2. The definition of discrimination
1.3.3. Multiple discrimination
2. Specific structures to access justice in anti-discrimination matters
3. Procedural guarantees
3.1. Legal standing and participatory status
3.1.1. Individual victims of discrimination
3.1.2. Legal entities
3.2. Burden of proof and evidence
3.3. Time limits
3.4. Length of the procedure
3.5. Costs of the procedure
3.5.1. Costs of the judicial proceedings
3.5.2. Legal aid schemes
4. Requirement for an effective, proportionate and dissuasive remedy
5. A summary of issues by country
6. Best practices
7. Conclusions, suggestions and recommendations for possible action at EU and national level
7.1. Recommendations at national level
7.2. Recommendations at EU level
Annex IA Specific structures
Annex IB Legal standing
Annex IC Time
Annex ID Legal costs
Annex IE Sanctions
Annex IF Compensation
Annex II Methodology note
Annex III Sources of information
Author (Corp. Body): Milieu Ltd.
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2011
ISBN / ISSN / Kat.Nr: VC/2009/0288
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: discriminationEUaffirmative actionlegal usagelegal assistance
Subject: European Community law in generalLaw. Jurisprudence. Legal systemsEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Comparative study on access to justice in gender equality and anti-discrimination law : Corrigendum
Author (Corp. Body): Milieu Ltd.
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2011
ISBN / ISSN / Kat.Nr: VC/2009/0288
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: discriminationEUaffirmative actionlegal usagelegal assistance
Subject: European Community law in generalLaw. Jurisprudence. Legal systemsEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General Resources
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Title: Gender Equality Law in 33 European Countries : Update 2010
Title (other): Droit de l'égalité des genres dans 33 pays européens : Mise à jour 2010
Table of Contents
Members of the European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality
Introduction
Sacha Prechal and Susanne Burri
National Law: Reports from the Experts of the Member States, EEA Countries,Croatia, FYR of Macedonia and Turkey
AUSTRIA
BELGIUM
BULGARIA
CROATIA
CYPRUS
CZECH REPUBLIC
DENMARK
ESTONIA
FINLAND
FRANCE
GERMANY
GREECE
HUNGARY
ICELAND
IRELAND
ITALY
LATVIA
LIECHTENSTEIN
LITHUANIA
LUXEMBOURG
FYR OF MACEDONIA
MALTA
NETHERLANDS, THE
NORWAY
POLAND
PORTUGAL
ROMANIA
SLOVAKIA
SLOVENIA
SPAIN
SWEDEN
TURKEY
UNITED KINGDOM
Annex I: Directives
Annex II: Selected Bibliography
Annex III: Most Important Implementing Legislation
Author: Prechal, Sacha ; 133178439 | Burri, Susanne
Contributer: Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2011
Language: en | fr
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUwomanlegislationaffirmative actionman
Subject: European Community law in generalEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Opinion on the gender dimension of active ageing and Solidarity between generations
Table of Contents
1. Introduction
2. Context
3. Mandate of the working group
4. Gender issues in active ageing
5. Recommendations
Author (Corp. Body): Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2011
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: growing oldequal opportunityEUgeneration contractsocial integration
Subject: Benefit plans. PensionsEqual opportunitiesPopulation dynamics
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: The socio-economic impact of pension systems on the respective situations of women and men and the effects of recent
trends in pension reforms : Synthesis Report ; Final version
Table of Contents
EXECUTIVE SUMMARYRÉSUMÉ
ZUSAMMENFASSUNG
INTRODUCTION
1. OVERVIEW OF GENDER DIFFERENCES IN DEMOGRAPHIC AND LABOUR MARKET TRENDS AFFECTING PENSION INCOME
1.1 Income situation and pension incomes of elderly women and men
1.2 Factors affecting gender differences in pension income
2. EXISTING PENSION SCHEMES AND current TRENDS IN PENSION REFORMS
2.1 The EU role and approach to pension systems and gender aspects
2.2 Main characteristics of existing pension schemes
2.3 Recent trends in pension reforms and the effect of the 2008 financial crisis
2.4 The performance of pension systems and the projected effects of pension reforms
3. ASSESSING PENSION SCHEMES AND RECENT REFORMS IN A GENDER PERSPECTIVE
3.1 The closer link between benefits and lifelong earnings risks amplifying gender inequalities
3.2 Reducing gender differences in retirement age
3.3 The move towards multi-pillar schemes could increase gender gaps in pension income
3.4 Gender differences in access to minimum pension schemes
3.5 Care credits are important to support women’s pension entitlements
3.6 Derived pension rights may favour married women, but reinforce gender roles and penalise single women and double-earner couples
3.7 Performance of the pension systems in a gender perspective
4. PENSION SCHEMES FOR SPECIFIC GROUPS: THE PRESENT SITUATION, REFORMS UNDERWAY AND POSSIBLE ASSOCIATED RISKS
4.1 Gender differences in the fragile situation of ethnic minorities and migrant workers from third countries
4.2 Gender effects of the portability of pensions rights within the EU
4.3 Atypical workers and gender equality
4.4 Inactive individuals and derived pension rights: the case of lone women and men and survivors
5. CONCLUSIONS
REFERENCE LIST
ANNEXES
List of figures
List of boxes
Author: Samek Lodovici, Manuela ; 170589579 | Crepaldi, Chiara | Corsi, Marcella ; 170320472
Contributer: Istituto per la Ricerca Sociale, Mailand | Fondazione Giacomo Brodolini | Europäische Kommission / Expertengruppe Geschlechtergleichstellung, Soziale Integration und Beschäftigung
Publisher: Europäische Kommission
Year: 2011
ISBN / ISSN / Kat.Nr: VC/2010/1313 | VC/2010/1443
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: retirement planningEUgender-specific factorsaffirmative actionpension
Subject: Benefit plans. PensionsEqual opportunitiesPopulation dynamics
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern : Jahresbericht 2010 ; Ausgewogene Vertretung von Frauen und
Männern in Führungspositionen in der Wirtschaft
Title (other): Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010 : The gender balance in business leadership | Avancer sur
la voie de l’égalité entre les femmes et les hommes: Rapport annuel 2010 ; L’équilibre hommes-femmes dans le
processus décisionnel des sociétés
Table of Contents
Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern – Jahresbericht 2010
1 Einleitung
2 Gleiche wirtschaftliche Unabhängigkeit
3 Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit
4 Gleichstellung in Entscheidungsprozessen
5 Würde und Unversehrtheit – der geschlechtsspezifischen Gewalt ein Ende setzen
6 Geschlechtergleichstellung über die Europäische Union hinaus
7 Governance
8 Fazit
Graphs and tables
Ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Wirtschaft
Einleitung
1 Ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen in der Wirtschaft – Fakten und Zahlen
2 Der Wirtschafts- und Geschäftsnutzen der Gleichberechtigung
3 Strategien zur Förderung einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern in Führungspositionen
4 Schlussfolgerung
Author (Corp. Body): Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Publisher: Amt für Amtliche Veröffentlichungen
Year: 2011
ISBN / ISSN / Kat.Nr: 978-92-79-17787-3 | KE-AU-11-001-DE-C | 978-92-79-17789-7 | KE-AU-11-001-EN-C | KE-AU-11-001-FR-C | 978-92-79-17788-0
Language: en | de | fr
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUexecutive positionsalarygender-specific factorsaffirmative action
Subject: European Community law in generalEqual opportunitiesPersonnel managementWages. Severance pay
Countries Scheme: Europe. General Resources
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
Bitte beachten Sie die urheberrechtlichen Bedingungen der Dokumentenbenutzung / Please observe the copyright when accessing the document | Quelle / Source: Europäische Kommission (http://ec.europa.eu/)Quelle / Source:
Title: The Transposition of Recast Directive 2006/54/EC : Update 2011
Table of Contents
Members of the European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality
Part I
The Transposition of the Recast Directive 2006/54/EC – Update 2011
Susanne Burri
Part II
National Law: 27 Reports from the Experts of the Member States, EEA Countries, Croatia, FYR of Macedonia and Turkey
AUSTRIA – Neda Bei
BELGIUM – Jean Jacqmain
BULGARIA – Genoveva Tisheva
CROATIA – Goran Selanec
CYPRUS – Lia Efstratiou-Georgiades
CZECH REPUBLIC – Kristina Koldinská
DENMARK – Ruth Nielsen
ESTONIA – Anneli Albi
FINLAND – Kevät Nousiainen
FRANCE – Sylvaine Laulom
GERMANY – Beate Rudolf
GREECE – Sophia Koukoulis-Spiliotopoulos
HUNGARY – Csilla Kollonay Lehoczky
ICELAND – Herdís Thorgeirsdóttir
IRELAND – Frances Meenan
ITALY – Simonetta Renga
LATVIA – Kristine Dupate
LIECHTENSTEIN – Nicole Mathé
LITHUANIA – Tomas Davulis
LUXEMBOURG – Anik Raskin
FYR of MACEDONIA – Mirjana Najcevska
MALTA – Peter G. Xuereb
THE NETHERLANDS – Rikki Holtmaat
NORWAY – Helga Aune
POLAND – Eleonora Zieli?ska
PORTUGAL – Maria do Rosário Palma Ramalho
ROMANIA – Roxana Te?iu
SLOVAKIA Zuzana Magurová
SLOVENIA - Tanja Koderman Sever
SPAIN – Berta Valdés de la Vega
SWEDEN – Ann Numhauser-Henning
TURKEY – Nurhan Süral
UNITED KINGOM – Aileen McColgan
Annex 1 – Questionnaire
Annex II – Bibliography
Author: Burri, Susanne | van Eijken, Hanneke
Contributer: Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2011
ISBN / ISSN / Kat.Nr: 978-92-79-22167-5 | DS-31-11-416-EN-N
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: employmentequal opportunityEUwomanequality of treatmentman
Subject: European Community law in generalEqual opportunitiesPersonnel managementWages. Severance pay
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Geschlechtergleichstellungsrecht in 33 europäischen Ländern : Stand 2010
Table of Contents
Mitglieder des Europäischen Netzwerkes von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Einleitung
Sacha Prechal und Susanne Burri
Nationales Recht: Berichte der Expertinnen und Experten aus den Mitgliedsländern, EWR-Ländern, Kroatien, der EJR Mazedonien und der Türkei
BELGIEN
BULGARIEN
DÄNEMARK
DEUTSCHLAND
EJR MAZEDONIEN
ESTLAND
FINNLAND
FRANKREICH
GRIECHENLAND
IRLAND
ISLAND
ITALIEN
KROATIEN
LETTLAND
LIECHTENSTEIN
LITAUEN
LUXEMBURG
MALTA
NIEDERLANDE
NORWEGEN
ÖSTERREICH
POLEN
PORTUGAL
RUMÄNIEN
SCHWEDEN
SLOWAKEI
SLOWENIEN
SPANIEN
TSCHECHISCHE REPUBLIK
TÜRKEI
UNGARN
VEREINIGTES KÖNIGREICH
ZYPERN
Anhang I: Richtlinien
Anhang II: Literaturverzeichnis
Anhang III: Wichtigste Umsetzungsvorschriften
Author: Prechal, Sacha ; 133178439 | Burri, Susanne
Contributer: Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2010
Language: de
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUwomanlegislationaffirmative actionman
Subject: European Community law in generalEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
Online Ressource: vorübergehend nicht erreichbar!
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Title: Geschlechtergleichstellungsrecht der EU : Stand 2010
Title (other): EU Gender Equality Law : Update 2010 | L'égalité des genres dans le droit de l'UE : Mise à jour 2010
Table of Contents
1. Einleitung
2. Kurzer Rückblick
3. EU-Rechtsvorschriften zur Geschlechtergleichstellung
3.1. Die zentrale Rolle des Artikels 157 AEUV
3.2. Die „Neufassungsrichtlinie“
3.3. Gleiches Entgelt für Männer und Frauen
3.4. Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der Beschäftigung
3.5. Gleichbehandlung von Männern und Frauen in gesetzlichen Systemen der sozialen Sicherheit
3.6. Gleichbehandlung von Männern und Frauen in betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit
3.7. Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausüben
3.8. Die Richtlinie zum Schutz von schwangeren Arbeitnehmerinnen
3.9. Elternurlaub
3.10. Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen
4. Zentrale Begriffe des Geschlechtergleichstellungsrechts der EU
4.1. Unmittelbare Diskriminierung
4.2. Mittelbare Diskriminierung
4.3. Positive Maßnahmen
4.4. Belästigung und sexuelle Belästigung
4.5. Anweisung zur Diskriminierung
5. Wie kann das Geschlechtergleichstellungsrecht der EU durchgesetzt werden?
5.1. Durchsetzung des Geschlechtergleichstellungsrechts vor nationalen Gerichten
5.2. Beweislast
5.3. Rechtsschutz
5.4. Sanktionen, Schadenersatz und Entschädigung
5.5. Viktimisierung
5.6. Stellen zur Förderung der Gleichbehandlung
5.7. Sozialer Dialog
5.8. Die Rolle der Europäischen Kommission
6. Abschließende Bemerkungen
Anhang I Richtlinien
Anhang II Literaturverzeichnis
Anhang III Mitglieder des Europäischen Netzwerkes von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Author: Prechal, Sacha ; 133178439 | Burri, Susanne
Contributer: Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2010
Language: en | de | fr
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: EUwomanlegislationaffirmative actionman
Subject: European Community law in generalEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
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Title: Die EU-Vorschriften zur Geschlechtergleichstellung : Wie wurden diese in nationales Recht umgesetzt? ; Stand 2010
Title (other): EU Rules on Gender Equality : How are they transposed into national law? ; Update 2010 | Égalité des genres : les
règles de l'UE et leur transposition en droit national ; Mise à jour 2010
Table of Contents
1. Einleitung
2. Zentrale Begriffe des Geschlechtergleichstellungsrechts der EU
2.1. Das Problem des Vergleichs
2.2. Verbot von Diskriminierung
2.3. Mittelbare Diskriminierung
2.4. Positive Maßnahmen
2.5. Belästigung
3. Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen
3.1. Ausnahmen
3.2. Noch einmal: positive Maßnahmen
3.3. Schwangerschaft und Mutterschaft: eine Ausnahme?
4. Schwangerschafts- und Mutterschutz; Elternurlaub
4.1. Schwangerschaft und Mutterschaft
4.2. Elternurlaub
5. Gleiches Entgelt
5.1. Was ist „Entgelt“ und was ist „gleichwertig“?
5.2. Die Rolle der Kollektivvereinbarungen und der Arbeitgeber
5.3. Durchsetzung von gleichem Entgelt
6. Betriebliche Rentensysteme
6.1. Unsicherheit bezüglich des Charakters der nationalen Systeme
6.2. Versicherungsmathematische Faktoren
7. Gesetzliche Systeme der sozialen Sicherheit
7.1. Familien- und Hinterbliebenenleistungen
7.2. Sozialhilfe
7.3. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz: Betreuungszeiten
7.4. Ausnahmen vom Grundsatz der Gleichbehandlung: Unterschiede im Rentenalter
8. Selbständig Erwerbstätige und mitarbeitende Ehepartner
8.1. Schwangerschafts-, Mutterschafts- und Elternrechte
8.2. Beruflicher Status von mitarbeitenden Ehepartnern
9. Güter und Dienstleistungen
9.1. Schwangerschaft, Mutterschaft und Elternschaft
9.2. Positive Maßnahmen
9.3. Ausnahmen vom Grundsatz der Gleichbehandlung
10. Durchsetzung und Einhaltung
10.1. Gerichtsverfahren
10.2. Rechtsmittel und Sanktionen
10.3. Viktimisierung
10.4. Beweislast
10.5. Gleichbehandlungsstellen
10.6. Die Rolle der Sozialpartner
11. Schlussfolgerung: Recht in der Theorie und Recht in der Praxis
Anhang I Richtlinien
Anhang II Kontaktdaten der nationalen Gleichbehandlungsstellen
Anhang III Mitglieder des Europäischen Netzwerks von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Author: Prechal, Sacha ; 133178439 | Burri, Susanne
Contributer: Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2010
Language: en | de | fr
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: provision for old ageemploymentparentsEUsalaryaffirmative actionlaw
Subject: European Community law in generalBenefit plans. PensionsEqual opportunitiesWages. Wage incentives
Countries Scheme: Europe. General Resources
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Title: Opinion of the European Union Agency for Fundamental Rights on the Framework Decision on Racism and Xenophobia – with
special attention to the rights of victims of crime
Title (other): Framework Decision on Racism and Xenophobia
Author (Corp. Body): Agency for Fundamental Rights, Wien
Year: 2013
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: xenophobiacrimes of violenceracism
Subject: Equal opportunities
Countries Scheme: Europe. General Resources
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Title: Direct and Indirect Gender Discrimination in Old-Age Pensions in 33 European Countries
Table of Contents
Part I Direct and Indirect Gender Discrimination in Old-Age Pensions in 33 EuropeanCountries
1. INTRODUCTORY REMARKS
1.1 The purpose of the report
1.2 Some technical concepts
2. SOCIAL POLICY TRENDS
2.1 Comparing old-age pension models in the perspective of gender equality:the traditional Three-Pillar Model vis-à-vis the World Bank Model
2.2 General trends: old-age pension reforms and their impact on gender equality
3. STATUTORY OLD-AGE PENSION SCHEMES (SCHEMES FALLING UNDERDIRECTIVE 79/7/EEC): THE MAIN FACTORS OF GENDER INEQUALITIES
3.1 Statutory old-age pension schemes in Three-Pillar Model Countries
3.2 Statutory old-age pension schemes in WBM Countries (schemes falling underDirective 79/7/EEC and schemes of the second tier of the first pillar/secondWBM pillar
4. OCCUPATIONAL OLD-AGE PENSION SCHEMES (SCHEMES FALLING UNDERARTICLE 157 TFEU, DIRECTIVE 86/378/EEC, AS AMENDED BY DIRECTIVE96/97/EC, NOW ARTICLES 5-13 OF THE RECAST DIRECTIVE 2006/54/EC):THE MAIN FACTORS OF GENDER INEQUALITY
4.1 Occupational old-age schemes in the Three-Pillar Model Countries(Second Pillar)
4.2 Occupational old-age schemes in WBM Countries (WBM Third Pillar)
5. APOSSIBLE ANSWER TO GENDER INEQUALITY IN OLD-AGE PENSION SYSTEMS
5.1 Caring credits
5.2 Best practices
5.3 Reconciliation policies
6 RECOMMENDATIONS AT THE EU LEVEL
6.1 Changes in EU gender equality legislation
6.2 The social policy level
Part II National Law: Reports from the Experts of the Member States, EEA Countries,Croatia, FYR of Macedonia and Turkey
AUSTRIA
BELGIUM
BULGARIA
CROATIA
CYPRUS
CZECH REPUBLIC
DENMARK
ESTONIA
FINLAND
FRANCE
GERMANY
GREECE
HUNGARY
ICELAND
IRELAND
ITALY
LATVIA
LIECHTENSTEIN
LITHUANIA
LUXEMBOURG
FYR of MACEDONIA
MALTA
THE NETHERLANDS
NORWAY
POLAND
PORTUGAL
ROMANIA
SLOVAKIA
SLOVENIA
SPAIN
SWEDEN
TURKEY
THE UNITED KINGOM
Annex I: Questionnaire
Annex II: Legal sources
Author: Renga, Simonetta | Molnar-Hidassy, Dora | Tisheva, Genoveva
Contributer: Europäisches Netzwerk von Rechtsexpertinnen und Rechtsexperten auf dem Gebiet der Gleichstellung von Frauen und Männern
Publisher: Europäische Kommission / Generaldirektion Justiz
Year: 2010
Language: en
Ressource: Einzelne Berichte, Studien
Keyword: discriminationEUgender-specific factorsaffirmative actionpension payments
Subject: Benefit plans. PensionsEqual opportunities
Countries Scheme: Europe. General ResourcesTurkey
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